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问题	怎样可以举报医院
释义	一、怎样可以举报医院     一般医院的大堂都有投诉电话，或者投诉信箱再有就是院长信箱之类的。一般的医院的医务科，医务处一类的机构是处理医疗纠纷的专门机构，但是首先应该是有比较明显的疑问。           　　二、医院投诉办公室职责     （一）在主管院长及医务处处长领导下，全面负责医疗纠纷防范处置工作。     （二）接受患方医疗纠纷投诉，并及时进行医疗纠纷处置。     （三）积极配合卫生行政部门、信访部门、医疗纠纷人民调解委员会等多部门，参与医疗纠纷院外调解和接访处置。     （四）配合医疗事故鉴定部门、司法鉴定部门，做好医疗损害责任鉴定准备工作。     （五）全面负责医疗纠纷诉讼工作，由本办公室负责牵头，组织律师、涉案科室共同参加诉讼活动。     （六）负责组织召开学术讨论会，对医疗纠纷进行讨论、分析，为医院领导决策提供参考意见。     （七）负责医疗损害赔偿事宜，根据相关依据向上级领导提供赔偿数额参考意见，执行院领导指定赔偿数额，拟定和签定协议书。      　　三、医院过年放假安排以及法定节假日加班工资怎么算     （一）春节是我国法定节假日之一，法定假日３天，一般调休放假７天。根据医院的性质来看，医院春节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。     （二）不管是省级医院还是市级医院，春节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的，毕竟医护人员也都有家庭的也都要过节的。建议最好不要在春期间来看病，因为都在轮休。     （三）《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     １、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     ２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     ３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上内容就是法律网小编整理的关于怎样可以举报医院相关内容，如果公民认为自己的医院治疗前遭遇到了非正常的接待或者治疗时，也是可以进行投诉的，首先向医院投诉无果后，也是可以向当地的医疗卫生管理部门提出投诉并要求解决纠纷，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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