网站首页  词典首页

问题	医疗期包括双休日吗
释义	一、医疗期包括双休日吗     病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；     计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。     根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第九条：     关于医疗期的计算问题     1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的     职工，如果从2020年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。     2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。          二、医疗期内协商解除劳动合同可以吗     医疗期内协商解除劳动合同是可以的。《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除和经济性裁员。     根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     三、医疗期内解除劳动合同赔偿是怎样的     根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     上述文章属于关于“医疗期包括双休日吗”的介绍，主要介绍了医疗期是否包括双休日，除此以外，还有医疗期的相关问题，对于医疗期方面的法律问题，如果有必要的时候，建议当事人可以自行咨询法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	解除同居关系协议范文 公司把月薪改为绩效奖金合法吗 男女未婚同居犯法么 ? 公司法人格否认会计问题研究 规定的原始取得合法吗？ 非法同居关系如何处理 揭开公司面纱是怎样的 不受著作权法保护的对象有哪些 公司法人人格否认制度的适用有什么规定 著作权不保护的著作有哪些？ 公务员病故抚恤金和养老基金分别是多少 著作权个人公司保护期限都是一样的吗？ 新公司法难点探析关于引进揭开公司面纱制度的必要性与迫切性 解除同居关系法律依据有哪些 原始取得权利主体形式有哪些？ 工作日加班工资如何计算 非法同居法律条文 公司法揭开公司面纱 职务发明和非职务发明的区别是什么 公司裁员应该怎样给员工补偿 职务发明创造包含哪些类型？ 著作人身权的保护期不受时间限制吗 绩效奖金是销售业绩提成吗 婚前财产协议公证多少钱，婚前财产协议书怎么写 日本公司法上的法人人格否认法理及其应用 福勒克法 福尔克 福建省苏维埃政府检查土地条例 福戈案 福斯特 福斯特和伊拉姆诉尼尔森 福格特先生一件诉讼案 福特制 福特斯丘 福西叶 福赛 禹刑 离主条例 离休 离休制度 离休制度 离休待遇 离休条件 离休荣誉证 离休退休专业技术人员再应聘待遇 离休退休人员再就业 离休退休人员的就地与易地安置 离婚之诉 离婚和分居准据法 离婚和分居的法律抵触与警辖抵触的公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。