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问题	员工旷工可以被辞退吗
释义	一、员工旷工可以被辞退吗     劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、解除劳动合同的程序     1.合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：     (1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；     (2)征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；     2.签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；     3.合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：     ①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；     ②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；     ③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。     以上是一篇关于“员工旷工可以被辞退吗”方面的介绍，主要介绍了员工旷工是否可以被辞退，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及解除劳动合同的程序。对于解除劳动合同，如果还有什么不懂的地方，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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