一、5月份离职享有带薪假期吗
5月份离职享有带薪假期，五一劳动节是国家法定节日，只要不是在这之前离职的都可以享受带薪休假。
二、连续工作几个月可以带薪休假
连续工作12个月以上既可以享受带薪休假。根据我国相关法律规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。根据工作时间的不同，带薪休假的时间长短也有所不同。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、带薪休假的跨年度规定是什么
按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
这里有两层含义：首先，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。
关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算，还需待细则出台后明确。大多数单位会根据自身的行业性质，采取"事实工龄"的计算方法；或是事先在签署的劳动合同中作约定。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于5月份离职享有带薪假期吗的相关内容。关于带薪休假法律都是有明确的规定的，要是自己符合条件的话要及时向领导申请，领导要是不批准就可以走法律程序了，毕竟这是劳动者的合法权益，容不得任何人侵犯。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第二条
[2]《职工带薪年休假条例》第三条
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