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问题	未婚可以有小产假吗
释义	一、未婚可以有小产假吗     首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。     1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。     2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)     3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。          二、什么是产假     产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。     三、产假的时间     根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     除此之外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。，各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定。     以上是一篇关于“未婚可以有小产假吗”方面的介绍，主要介绍了未婚可以有小产假吗，经过分析，可以得知，这种情况是有小产假的。除此以外，对于产假，为了避免产生不必要的纠纷，有必要的时候，当事人不妨咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条     [4]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条     [5]《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条
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