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问题	劳务派遣制员工啥意思
释义	一、劳务派遣制员工啥意思     劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。          二、派遣工和正式工的区别是什么？     近几年来，劳务派遣的话题屡屡被提起，“不同工同酬，炒鱿鱼风险超高，转正的机会基本上是没有的，什么劳动保障也是低人一等的感觉．．．．．．”我们都知道所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。而正式员工就是被公司录用，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。那么劳务派遣员工和正式工的区别到底是什么呢？     区别：     １、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；     ２、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；     ３、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：     （１）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     （４）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     （５）连续用工的，实行正常的工资调整机制。     ４、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。      　　三、劳务派遣的优点和好处是什么     降低用人成本支出     用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。     人事管理便捷专业     用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市＊＊劳务服务有限公司负责完成。用人单以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。     减少劳动纠纷     在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷     劳务派遣制员工是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。以上便是法律网编辑为您找到的劳务派遣制员工啥意思的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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