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问题	劳动关系解除赔偿年限有没有上限
释义	一、劳动关系解除赔偿年限有没有上限     解除劳动关系补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、劳动关系解除赔偿金     1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。     2，可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。     3、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。     4、没有文字约定可按实际发放计算。     5、你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。     三、解除劳动关系补偿标准是什么     按实际情况，对于补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为大家带来的劳动关系解除赔偿年限有没有上限的全部内容。由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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