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问题	续约劳动合同是否需要提前知会
释义	一、续约劳动合同是否需要提前知会     现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，因此在没有用劳动合同约定的情况下，用人单位在劳动合同到期决定不续约时，并不需要提前通知劳动者。我国一些地方性规定中有要求需要提前通知，那么用人单位是需要在不续约劳动合同提前通知劳动者。          二、劳动合同不续约相关知识拓展     劳动合同到期，用人单位决定不续约的需要给与劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是劳动者不同意续约劳动合同的话，那么用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。     三、用人单位签订劳动合同的注意事项     用人单位与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。     用人单位应当注意在企业已经工作多年的员工，尽量不让其连续工作年限达到10年。若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。     以上是一篇关于“续约劳动合同是否需要提前知会”方面的介绍，主要介绍了续约劳动合同是否需要提前知会，除此以外，还有劳动合同不续约的相关知识以及注意事项。对于劳动合同，为了避免产生纠纷，建议咨询法律网律师！
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