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问题	劳动争议诉讼时效多长时间
释义	一、劳动争议诉讼时效多长时间     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。     【法律依据】     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          二、劳动争议的具体内容     根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：     1．因确认劳动关系发生的争议；     2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6．法律、法规规定的其他劳动争议。     三、劳动争议的处理原则     （1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。     （2）当事人在法律上一律平等原则。     （3）着重调解劳动争议原则。     （4）及时处理劳动争议的原则。     这篇文章介绍了关于“劳动争议诉讼时效多长时间”方面的内容，主要介绍了劳动争议诉讼时效多长时间，除此以外，还有劳动争议的具体内容以及劳动争议的处理原则，对于劳动争议方面的法律问题，建议找一下法律网律师代为解决！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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