一、11天法定假日包括哪些吗？
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、新年，放假3天（阴历除夕、正月初一、初二）；
3、清明节，放假1天（清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（阴历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（阴历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定节假日可以调休吗？
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
三、法定节假日没有三倍工资违法吗？
法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。
《劳动法》第四十四条，
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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