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问题	解除劳动合同违约金手续
释义	一、解除劳动合同违约金手续     根据《劳动合同法》     第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：     （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；     （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项：１、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。２、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。３、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。４、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。            二、与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：     １、如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金，有可能得不到法律的支持。     ２、进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。     ３、要求单位出具解除劳动合同证明书。三、提前三十天通知单位解除劳动合同     根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：     １、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。     ２、通知期内要正常上班，不可旷工。     ３、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。     ４、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。     三、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办     如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：     １、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。     ２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。     ３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。     ４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。     ５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。     ６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于解除劳动合同违约金手续的相关内容，综上所述小编提醒您，所以用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，按照劳动合同法的规定，还需按相当于不足部分百分之五十以上的标准加付赔偿金给劳动者。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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