网站首页  词典首页

问题	解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗
释义	一、解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗     １、解除劳动合同通知未送达是不可以停发工资的。     ２、如果是合法解除合同的话，用人单位及时结清工资，依法支付经济补偿金就可以的。     ３、如果是违法解除劳动合同的话，劳动者有可能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并赔偿因违法解除劳动合同造成的工资损失的。            二、用人单位解除劳动合同法定情形     （１）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。     ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。     ③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。     ④被依法追究刑事责任的。     劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。     （２）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。     ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。     上述３种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。     三、单位解除劳动合同的条件     《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     以上就是法律网小编为大家整理的关于解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗的相关法律知识了。综上可知，解除劳动合同通知书没有送达是不可以停发工资的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	销售假药没逮捕取保候审结果如何？ 当事人不履行离婚协议,对方强行带走子女的行为构成了侵权吗 玉溪市工伤认定流程是怎么样的？ 工伤认定 错误 仲裁应该怎么处理？ 代为履行中第三人的义务和责任包括了哪些 对生产假药的处罚是什么？ 夫妻离婚对于房产的问题不能协商一致怎么办 重庆九龙区工伤认定处，工伤怎么处理 律师在执业活动中不得出现的行为有哪些 如果缓刑之后可以出国吗？ 怎么样追债才合法 工伤认定不予受理决定书的内容是什么？ 常年法律顾问合同需包含哪些内容 无财产离婚协议书要如何写 刑法对销售假劣药的处罚是怎么规定的？ 法律顾问合同包括哪些内容 在我国工伤认定中止后应该做些什么？ 怎么样书写离婚协议书呢 销售假药劣药处罚依据是什么？ 海淀区工伤认定的具体法律规定是什么？ 公司合同管理制度班的基本内容 个人信息泄露怎么处理 感觉被骗协议离婚后是否可以起诉重新要求分割财产 律师为企业上市的工作范围是怎样的 根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗？ 傀儡政府 傅兰雅 傅别 傅律 傈僳族 傍章律 傣族 储峙不办 僧祗户 僧规 僭主政体 僭主政治 儒家 儿岛惟谦 儿童国籍 儿童权利公约 儿童权利宣言 儿童的合法权益 允恭克让 允许的调整方式 元丰类稿 元佑二年权宜指挥 元子 元明事类钞 元朝典故编年考

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。