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问题	离职证明一定要写日期吗
释义	一、离职证明一定要写日期吗     不可以的，要求是要写明劳动合同期限的，入职日期关系到劳动合同期限。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》     第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。            二、离职申请何时提出     正常离职, 员工一般试用期, 提前3天, 转正, 提前一月向公司提出离职申请。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     三、辞职的情形有哪些     1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；     2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；     3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。     辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     以上便是法律网小编为您带来的“离职证明一定要写日期吗”的相关内容。离职证明最好是写上日期的，这样也方便计算工作年限，对于衔接顺利进行，也是关乎社保缴纳年限等等，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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