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问题	公司非法裁员不赔偿怎么办
释义	一、公司非法裁员不赔偿怎么办     被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。          二、公司裁员未及时通知是否违约     企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。     按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。     经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。     解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。     三、企业裁员的法定条件     经济性裁员的条件有哪些：     当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第４１条第１款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。     １、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：     （１）依据《企业破产法》规定进行重整的；     （２）生产经营发生严重困难的；     （３）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （４）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     ２、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到２０人以上或者裁减不足２０人但占企业职工总数１０％以上属于经济性裁员。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于公司非法裁员不赔偿怎么办的内容，对于公司非法裁员不赔偿的行为，作为劳动者时可以依法进行举报的，也可以直接申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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