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问题	交通事故同等责任工伤认定
释义	一、交通事故同等责任工伤认定     情形一：上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。     法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。     这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。     所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。     非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。     情形二：工作时间，在工作途中发生的交通事故。     法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。     这种情形比较常见，也是最容易引起争议的，与第一种情形看起来相似，认定的依据却完全不同。     这种情形需要注意三要素是：工作时间、工作地点、交通事故。     发生这种工伤情形的，往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的，出于客户需要，随时都可能外出工作。因此，工作地点不限于公司（单位）场所。     通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故，均可以认定工伤。     情形三：上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否认定工伤。     这种情形需要特别注意，受害者应第一时间报警，交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明，可以认定工伤。否则，错过报警时间，交警部门不会出具行政文书，认定工伤也就失去了依据。          二、同等责任是不是所有花费都一人一半     1、同等责任不是所有花费都一人一半，先在交强险内全赔对方，超出部份一人一半。同等责任，造成交通事故的各方当事人均有违章行为，情节相当，各方负同等责任。     2、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：     机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。     三、交通事故同等责任能否认定工伤     交通事故同等责任能认定工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于交通事故同等责任工伤认定的法律知识。所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
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