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问题	怎样认定事实劳动关系呢
释义	一、怎样认定事实劳动关系     根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同。             　　二、事实劳动关系的概念     （一）没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面而形成的劳动关系；     （二）应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；     （三）用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；      　　三、怎么申请事实劳动关系认定     劳动者要申请认定事实劳动关系的，可以向劳动仲裁机构提出申请，要提交申请书、证据等材料。     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     以上内容就是法律网小编整理的关于怎样认定事实劳动关系相关内容，认定事实劳动关系是如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，但实际上与用人单位之间建立了劳动关系，给单位工作，接受单位的领导，从单位领取工资，这样劳动者与用人单位之间就建立了事实劳动关系，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
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