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问题	离职证明没拿到能入职吗
释义	一、离职证明没拿到能入职吗     （一）离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。     （二）关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。     （三）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。     （四）实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求，符合以上法律规定。             　　二、离职证明有什么作用     （一）离职证明是证明原公司与职工已经终止劳动关系的证明，避免在招用此员工的同时与其他单位造成纠纷；     （二）说明员工与原公司不存在纠纷，根据正常流程办理的正常手续；     （三）说明离职的员工可以申请其他的岗位；     （四）证明该员工的相关工作经验。并据此作为优势应聘新的岗位；     （五）根据此证明可以转移该职工的人事关系和相关资金。      　　三、离职证明申请流程     （一）离职员工向原单位提出离职申请；     （二）离职员工向原单位工作交接记录表；     （三）离职员工按相关规定办理离职手续；     （四）离职员工进行相关社会保险的证明。     以上内容就是法律网小编整理的关于离职证明没拿到能入职吗相关内容，无离职证明也是可以入职的，用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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