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问题	员工因拒绝加班被公司辞退是不是合法
释义	一、员工因拒绝加班被公司辞退是不是合法     员工因拒绝加班被公司辞退不是合法的。     《劳动法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     二、员工因拒绝加班被公司辞退赔偿的标准     员工因拒绝加班被公司辞退赔偿的标准是二倍的经济补偿金。     《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。          三、员工因拒绝加班被公司辞退工资什么时候发     法律网提醒您，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《工资支付暂行条例》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [4]《工资支付暂行条例》第九条
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