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问题	保密协议违反员工应如何处理
释义	一、保密协议违反员工应如何处理     员工违反保密协议的，处理的方式如下：     1.员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金;     2.违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任;     3.违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。     二、签订保密协议内容有哪些     签订保密协议内容：     1.明确保密信息范围     用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，法律网提醒您，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。     2.明确保密主体     商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。     3.约定保密期限     保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。     4.明确双方的权利、义务     在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。          三、单位保密协议员工可不可以不签     法律网提醒您，单位保密协议员工可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。
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