江西：企业年度工资增幅不得超过15％-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	江西：企业年度工资增幅不得超过15％
释义	记者从江西省劳动和社会保障厅劳动工资处了解到，2004年工资指导标准已经出台，企业年度工资平均增幅不得超过15％。据劳动工资处的工作人员介绍，工资指导线分基准线、上线和下线三个部分，各企业可以依据自身的效益情况，自主确定运行区间，确定工资水平和工资增长幅度，合理安排工资分配。经济效益好、工资利税率、劳动生产率高于或与同行业平均水平相当的企业，工资增长在基准线和上线区间内运行，且年度工资平均不得超过15％。特别是烟草、盐业、电信、电力等垄断性行业工资增长要严格控制；工资水平较低、经济效益一般或政策性亏损的企业，工资增长在下线和基准线区间内运行，且年度货币平均工资增长不得超过10％；经济效益差，和非政策性亏损企业，工资增长可在下线幅度内运行，但其支付给正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。另据悉，根据全省2004年国民经济和社会发展计划，预计今年全省财政收入322亿元，增长13％。城镇居民人均收入为7384元，增长7％；农村居民人均收入2613元，增长6．3％。
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