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问题	女性工伤保险是不是到55周岁
释义	一、女性工伤保险是不是到55周岁     女性工伤保险一般不是到55周岁。最低限制一般是十六周岁，而最高限制一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部满五十五周岁。前者是劳动者与单位建立劳动关系的年龄限制，后者是退休的年龄限制。一般在该期间范围内的职工是可参保的。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。     二、女性工伤保险购买材料     女性工伤保险购买材料主要包括以下几项：     1.用人单位的营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件的复印件。     2.用人单位的组织机构代码证书的复印件。     3.用人单位出具的用工证明，以及经员工签字和手印确认的员工花名册。     4.女职工的身份证正反面复印件。     5.劳动合同或协议的原件及复印件。          三、女性工伤保险待遇流程     先申请工伤认定；在获得工伤认定决定书后，然后去申请鉴定劳动能力；在获得劳动鉴定结论后，再去向社保经办机构申领工伤保险待遇；最后审核通过的，就可以依法享受该待遇。     《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。     从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
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