| 释义 |
赵小姐：我在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从城区搬到郊区，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在市区范围内，所以无需变更劳动合同。我的很多客户都在城区，本人也住在城区，如果公司搬到郊区不仅见客户不方便，每天上下班要在路上花费近4个小时。很多同事选择辞职，但这样能获得经济补偿吗?
高律师：不可以。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿;而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同，如果劳动者以此为由自行辞职，更无权获得经济补偿了。
|