一、个人通知解除劳动合同寄给谁
1.当个人需要通知解除劳动合同时，应当将解除通知书直接邮寄给公司的人事部门。
2.这是为了确保通知能够准确、及时地传达给负责处理相关事务的部门，以便他们能够按照法律规定和公司内部流程进行相应的处理。
二、解除合同协商补偿协议
1.在解除劳动合同时，如果单位单方解除劳动合同，那么需要提前30天通知劳动者本人，并与劳动者协商经济补偿协议。
2.这一过程需要按照《劳动合同法》的相关规定进行，确保双方的权益得到充分保障。
(1)根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(2)根据第四十七条的规定，经济补偿的数额和支付方式也需要明确约定。这些协议的具体内容应根据双方的具体情况和工作年限等因素进行协商确定。
三、合同解除与离职证明区别
1.解除劳动合同书和离职证明是两个不同的文件，它们的作用和用途也有所不同。
(1)解除劳动合同书是用人单位出具给劳动者的，用于证明双方已经解除了劳动合同关系。
(2)离职证明则是在解除合同后，由用人单位出具给新的用人单位，证明该劳动者已经与原单位解除了劳动合同关系，可以入职新的单位。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，还需要出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续工作。
这些证明和手续都是劳动者离职后的重要凭证和保障，需要妥善保管和办理。
以上是关于个人通知解除劳动合同寄给谁、解除合同协商补偿协议以及合同解除与离职证明区别的相关内容。希望这些信息能够帮助您更好地了解劳动合同解除的相关流程和注意事项。
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