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问题	公司不给解除合同怎么处理
释义	一、公司不给解除合同怎么处理     当公司拒绝解除劳动合同时，劳动者可以参考《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来处理这一问题。     1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以选择向调解组织申请调解。     2.如果调解仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     3.对于仲裁裁决，如果劳动者不服，可以向人民法院提起诉讼。     4.在此过程中，劳动者需要明确，如果因为用人单位的违约行为或侵权行为造成了损失，劳动者有权要求用人单位赔偿，并可以提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。     二、劳动者单方解除劳动合同的权利     在特定情况下，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这主要包括两种情形：     1.预告解除：劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种解除方式无需劳动者提供任何法定事由，只需提前通知用人单位即可。     2.无须预告的解除：在某些特定情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可以随时解除劳动合同。     这些情况包括劳动者在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。     在这种情况下，劳动者有权要求用人单位赔偿损失，并可以提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。          三、无预告解除劳动合同的情形     劳动者在特定情况下，无需提前通知即可解除劳动合同，这些情形包括：     1.劳动者在试用期内，如果发现用人单位的实际情况与招聘时的承诺不符，或者因其他原因决定不继续工作，可以随时解除劳动合同。     2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，严重侵犯了劳动者的权益，劳动者有权立即解除劳动合同。     3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，使劳动者的合法权益受到侵害，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位赔偿损失。     以上所述，是劳动者在特定情况下单方解除劳动合同的权利和规定。劳动者在行使这些权利时，应遵守法律规定，避免滥用权利给用人单位造成损失。     你有过被公司拒绝解除合同的经历吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法。同时，别忘了关注我们的法律小助手法律网，我们将持续为你提供更多实用、易懂的法律知识。
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