网站首页  词典首页

问题	如何续签无固定期限劳动合同
释义	一、如何续签无固定期限劳动合同     在续签无固定期限劳动合同时，应当遵循一定的程序和步骤。     1.双方应就续签合同的意愿达成一致，明确双方的权益和义务。     2.用人单位应当依据法律法规的规定，对劳动者的资格和条件进行审查，确保符合续签无固定期限劳动合同的条件。     3.双方应签订书面合同，明确合同期限、工作内容、工资待遇等条款，并严格按照合同履行各自的义务。     二、续签合同的条件     续签无固定期限劳动合同需要满足一定的条件。根据相关法律法规的规定，续签无固定期限劳动合同的条件包括：     1.劳动者在该用人单位连续工作满10年；     2.用人单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件，即在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；     3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；劳动者与用人单位协商一致；     4.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候劳动者可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。          三、无固定期合同签订方式     无固定期限劳动合同的签订方式主要有三种：合意签订、强制签订和视为签订。     1.合意签订是指劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。     2.强制签订是指用人单位应当依据法律法规的规定，在符合续签无固定期限劳动合同条件的情况下，强制与劳动者签订无固定期限劳动合同。     3.视为签订是指用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     在签订无固定期限劳动合同时，双方应当注意合同的条款和细节，确保合同内容合法、合理、明确。同时，双方应当遵守合同的约定，履行各自的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。     在签订无固定期限劳动合同时，还有哪些细节需要注意？如果你在续签过程中遇到问题，欢迎在法律网上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
随便看	交通事故当事人陈述书怎么写 交通事故报案范文怎么写 醉驾交通事故谅解书如何写 醉驾谅解书给多少写才能够有效 如何按法律要求撰写有效的交通事故谅解书 出车祸谅解书什么时候写 交通事故得不到对方谅解书怎么办 交通事故得到谅解书还会判刑吗 交通事故死人谅解书的钱谁出 交通事故需要委托书吗 交通事故责任书下发后多长时间结案 没有谅解书可以判缓刑吗 交通事故有谅解书可以不起诉吗 交通事故责任谅解书重要吗 交通事故押金交哪里 开车撞死人怎么判 交通事故委托书怎么写 交通事故责任书下发怎么理赔 交通事故责任书下来了要几天才能放车 车辆违章停车处罚标准 违章停车扣分吗？ 违章停车驾驶人在场处罚方法 汽车违章停车罚款多少 商标过期后多久别人可以申请 商标过期了怎么办 民族出身法 民族区域自治 民族区域自治 民族区域自治法 民族压迫 民族同化 民族团结 民族国家 民族差别 民族干部 民族平等 民族平等和国际主义原则 民族承认 民族杂居区 民族消亡 民族特点 民族独立国家 民族独立国家 民族立法 民族聚居区 民族自决 民族自决权 民族自决权 民族自决权 民族自尊心

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。