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问题	如何认定劳动合同地点变更
释义	一、如何认定劳动合同地点变更     1.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同地点的变更需用人单位与劳动者协商一致，且调整必须合理合法。判断变更是否合法，关键看其是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。     2.这涉及劳动者工作生活的便利情况、工作时间成本的变化，以及是否存在通过变更工作地点变相辞退劳动者的意图。综合这些因素，可以判断劳动合同地点变更的合法性。     二、劳动与劳务合同区分     劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著区别。     1.它们的法律性质不同，劳动合同属于劳动法范畴，而劳务合同则属于民法和经济法范畴。     2.对合同主体的要求也不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，而劳务合同的主体则更为灵活，可以是公民与公民、公民与法人或法人与法人之间。     3.两者的主体地位也不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，存在从属关系，而劳务合同的双方始终是相互独立的平等主体。     4.合同内容和确定报酬的原则也存在明显差异。          三、如何辨别合同类型     在辨别劳动合同和劳务合同时，可以从以下几个方面入手：     1.看合同双方的法律关系，劳动合同确立的是劳动关系，而劳务合同则是民事、经济法律关系。     2.观察合同主体的要求，劳动合同对主体有特定要求，而劳务合同则相对灵活。     3.分析合同主体的地位，劳动合同存在从属关系，而劳务合同双方是独立的平等主体。     4.注意合同的内容和报酬原则，劳动合同有特定要求，如提供劳动条件和保护用品，而劳务合同则无此要求。     5.在劳动合同中，报酬遵循按劳分配原则，而劳务合同则按等价有偿原则支付。     你对劳动合同与劳务合同还有其他疑问吗？欢迎留言交流，我们的法律小助手法律网将为你一一解答。
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