一、劳务派遣公司如何赔偿被派遣职工
劳务派遣赔偿方法：劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、成立劳务派遣公司需要什么资质
成立劳务派遣公司需要下列资质：
1.注册资本不得少于人民币二百万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
5.办公用房证明复印件；
6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7.法律、行政法规规定的其他条件。
三、劳务派遣公司经营范围
法律网提醒您，劳务派遣公司经营范围为：
1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2.提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；
3.按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10.承办与人事管理相关的其它事宜。
引用法条：
[1]《劳务派遣暂行规定》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
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