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问题	单位侵犯员工权益应该向什么单位投诉
释义	一、单位侵犯员工权益应该向什么单位投诉     １、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。     ２、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。     ３、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。     ４、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起１年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。     ５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。     ６、劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。            二、劳动鉴定检查的内容     劳动监督检查的内容包括：     １、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；     ２、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；     ３、劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况；     ４、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；     ５、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；     ６、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。     三、劳动纠纷处理程序     劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：     １、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。     ２、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。     ３、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经　程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争　议案件，人民法院将不予受理。     4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于单位侵犯员工权益应该向什么单位投诉的内容，单位侵犯员工权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，如果劳动者对于劳动仲裁的结果不服的还可以提起诉讼，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
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