一、下班后突发疾病死亡用人单位该负什么责任
如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。
《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、下班后突发疾病死亡用人单位不负责怎么办
1.了解相关法律法规：需要了解劳动法等相关法律法规，以便明确自己的权利和义务。
2.收集证据：收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以便证明员工的突发疾病与工作有关。
3.与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求其承担相应的责任。可以要求其提供合理的补偿或福利，或者寻求其他形式的解决方案。
4.寻求法律援助：如果无法与用人单位协商解决问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
5.提起诉讼：如果必要，可以向法院提起诉讼。需要找到一位有经验的律师，以便制定合适的诉讼策略，并确保自己的权利得到保障。
三、下班后突发疾病死亡公司需要赔偿吗
法律网提醒您，如果不属于工伤，公司不需要赔偿，如果属于工伤，则需要赔偿以下费用：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十六条
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