一、不满一个月被公司辞退工资怎么样算
工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不满一个月被公司辞退工资是否立即结清
被公司辞退工资是立即结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、不满一个月被公司辞退工资发放流程
1.结算工资：在员工离职时，公司应该按照合同约定和当地的法律法规规定，结算员工的工资。结算的工资应该以员工实际工作的时间为准，可能会包括加班费、津贴、奖金等。
2.支付方式：公司可以通过银行转账、现金或支票等方式支付员工的工资。如果员工没有银行账户，公司也可以代为办理。
3.报税和社保：如果员工需要缴纳个人所得税、社保等费用，公司应该按照相关规定进行申报和缴纳。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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