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问题	临时工工伤怎么赔偿
释义	一、临时工工伤怎么赔偿     临时工工伤的赔偿标准与正式职工相同，具体标准如下：     1.一到十级工伤的一次性残疾补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。     2.伤残津贴的一到六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。     3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。     4.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。     根据《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。     二、超时工伤备案如何处理     当工伤备案超时，可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。     1.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。     2.法律规定，用人单位申请认定工伤的时限为事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内；劳动者或其近亲属、工会申请认定工伤的时限为1年内。     若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。          三、工伤修养期间的补偿办法     在工伤修养期间，用人单位需按原工资福利待遇每月支付工伤职工工资。工伤保险基金则按国家规定标准支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用。     1.根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     2.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     遇到工伤赔偿问题，不要慌张，用法律武器保护自己。对赔偿标准有疑问？点击“立即咨询”，法律网的专业律师为您解答。
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