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问题 劳动合同到期不续签补偿金如何计算
释义
    一、劳动合同到期不续签补偿金如何计算
    当劳动合同到期不再续签时,补偿金的计算方式取决于具体情况。
    1.如果单位主动决定不续签合同,劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
    (1)这种补偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
    (2)如果工作期限超过六个月但不足一年,则按一年计算;若工作不满六个月,劳动者可得到半个月工资的经济补偿。
    2.如果劳动者主动提出不续签,那么他们就没有权利要求单位支付经济补偿金。
    3.如果单位提供的续签条件比原合同低(如降职降薪),而劳动者因此不愿续签,劳动者仍然可以要求单位支付经济补偿金。
    二、避免不必要支出
    为了避免不必要的支出,用人单位在劳动合同到期时应当谨慎处理。
    1.用人单位应提前与劳动者沟通,了解他们是否有意愿续签合同。
    (1)如果劳动者有意愿续签,用人单位应当考虑维持或提高劳动合同约定的条件以留住人才。
    (2)如果劳动者无意愿续签或用人单位不希望继续聘用该劳动者,用人单位应当依法支付经济补偿金。
    2.用人单位还可以通过制定完善的劳动合同管理制度和流程,减少因劳动合同到期而产生的纠纷和不必要的支出。
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更新时间:2025/3/15 23:34:37