问题 | 怎么判定劳动合同不合法 |
释义 | 一、怎么判定劳动合同不合法 1.要判定劳动合同是否合法,需要了解劳动合同法的相关规定。按照劳动合同法的规定,合法的劳动合同应当具备书面形式,并且在用工之日起一个月内订立。 2.合同文本应由用人单位与劳动者协商一致,并由双方签字或盖章生效。 3.劳动合同应当明确包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 4.用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同的规定要素 根据劳动合同法的规定,劳动合同应当具备以下要素: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ![]() 三、劳动合同无效情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情形下的劳动合同将被认定为无效或部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同合法性的判定涉及多个方面,你对此有何疑问?欢迎留言咨询。在法律网,我们致力于为您提供专业、实用的法律知识,帮助您解决法律问题。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。