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问题	请假期间发生意外算工伤吗
释义	一、请假期间发生意外算工伤吗     在请假期间发生的意外，一般来说，不会被认定为工伤。     1.因为工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在特定的情境下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。     2.而请假期间，员工并不处于工作状态，因此，这期间发生的意外不符合工伤的定义。     二、工伤的法律定义     根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的法律定义主要包括以下几种情形：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     条例还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。          三、请假期间意外非工伤     1.由于请假期间员工并不处于工作状态，因此，这期间发生的意外并不符合工伤的定义。     2.在这种情况下，员工需要根据自己的其他保险进行理赔，公司方面不会承担责任。因此，员工在请假期间也要注意安全，避免发生意外。     总的来说，请假期间发生的意外一般来说不可以认定为工伤，员工需要根据自己的其他保险进行理赔。     请假期间遭遇意外，是否能获得工伤赔偿？如何避免类似风险？请继续阅读本文，法律网将持续为您提供法律知识和建议。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《工伤保险条例》第一十五条
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