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问题	劳动合同必须交五险吗
释义	一、劳动合同必须交五险吗     1.当用人单位与劳动者建立劳动关系后，是必须为劳动者缴纳社会保险的。     2.社会保险中的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位的法定义务，这一义务是不能通过合同来约定排除的。     这意味着，无论劳动合同中是否有相关条款，用人单位都有责任为劳动者缴纳五险。     二、法律规定的五险义务     1.根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位如果不办理社保登记或者未足额缴纳社会保险费，将面临罚款等法律责任。     2.《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条也规定：     单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴或者少缴住房公积金的，也将受到相应的罚款或强制执行等处罚。     这些法律规定都明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。          三、未签合同的五险问题     1.即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，但只要建立了劳动关系，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。     2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位为其缴纳社会保险，并可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。     关于五险的缴纳问题，你还有其他疑惑吗？不妨在法律网上提出，我们将为你提供详尽的解答和专业的建议。     引用法条：     [1]《社会保险法》第八十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《住房公积金管理条例》第三十七条     [4]《住房公积金管理条例》第三十八条
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