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问题 拖欠工资可以随时离职吗
释义
    一、拖欠工资可以随时离职吗
    1.关于拖欠工资是否可以随时离职的问题,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时,劳动者确实有权解除劳动合同。
    2.这意味着,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者确实有权选择随时离职,并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。
    3.这一经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来执行。
    二、能否当场要求支付工资
    1.对于当场离职后是否可以要求支付工资的问题,虽然劳动者有权要求用人单位支付工资,但用人单位并不一定会当场结清工资。
    2.根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。也就是说,尽管劳动者有权要求工资,但实际的支付时间可能会受到双方约定以及法律规定的影响。
    
    三、解除合同后工资结算
    在劳动者离职后,工资的结算问题也是关键。
    1.根据规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,劳动者在离职时确实有权要求用人单位一次性结清工资。
    2.同时,这一工资支付也应以货币形式进行,用人单位不得拖欠或无故克扣劳动者工资。这也是保障劳动者权益的重要措施之一。
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更新时间:2025/4/4 11:51:15