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问题	工伤在家养伤只开基本工资吗
释义	一、工伤在家养伤只开基本工资吗     1.在工伤期间，单位并不是只发放基本工资。     2.当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，按照《工伤保险条例》的规定，他们在停工留薪期内的原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。     这意味着，工伤员工在养伤期间，他们的收入并不会减少到只有基本工资，而是会保持他们原来的工资福利待遇。     二、停工留薪期内工资待遇     1.在停工留薪期内，工伤员工的工资待遇是由其所在单位按照其原工资福利待遇进行支付的。     2.这种待遇不仅包括了基本工资，还可能包括奖金、津贴等福利。     3.停工留薪期的时间长度一般不超过12个月。     4.如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。          三、伤残等级与待遇调整     1.当工伤员工评定伤残等级后，他们的原待遇会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，他们的工资待遇会根据伤残等级进行相应的调整。     2.如果工伤员工在停工留薪期满后仍需接受治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。     3.对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的情况下，其所在单位将负责提供护理。     总之，工伤员工在养伤期间，他们的工资待遇并不会降低到只有基本工资，而是会按照《工伤保险条例》的规定，保持其原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。     这样的规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到足够的经济支持。     你对工伤期间的工资待遇还有其他疑问吗？法律网法律小助手随时为你提供帮助，为你解读更多工伤相关的法律知识。
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