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问题	试用期第一天受伤算不算工伤
释义	一、试用期第一天受伤算不算工伤     1.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第18条规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。     2.试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系，试用期员工应当享有相应的权益。     因此，试用期第一天受伤，如果符合《工伤保险条例》第14条规定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当被认定为工伤。     二、试用期内是否可请病假     1.员工在试用期内生病，确实需要请假治疗的，可以向单位请病假。试用期内的员工同样受到劳动法的保护，因此他们有权请病假。     2.不仅如此，如果员工请病假的条件符合相关规定，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。            三、试用期工伤的法律依据     1.试用期工伤的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等相关法律法规。     2.这些法律法规明确规定，试用期内的员工与用人单位之间已经形成劳动关系，应当享有相应的权益。     因此，试用期内的员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。同时，单位也应当依法为试用期员工办理工伤保险，保障员工的合法权益。     试用期内还有哪些权益需要保障？如果你有其他疑问，欢迎在法律网上提出，我们会为你提供专业且及时的法律解答。
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