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问题	带薪年假天数的计算公式是什么
释义	一、带薪年假天数的计算公式是什么     带薪年假天数的计算公式主要根据职工的累计工作时间来确定，根据《国务院带薪年休假条例》规定：     1.累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；     2.已满10年不满20年的，年休假为10天；     3.已满20年的，年休假为15天。     这里的累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。     二、老员工年假规定     1.对于老员工，其年假规定主要体现在《国务院带薪年休假条例》中。     2.根据规定，只要与用人单位建立劳动关系并连续工作满12个月以上，职工就能享受到带薪年休假。     3.年休假天数根据职工的累计工作时间确定，不论是对某个企业的贡献大小，这是劳动者的基本福利，保障的是全体劳动者的休息权。          三、新职工年假折算     1.对于新入职的职工，其年假规定略有不同。     2.如果新职工连续工作不满12个月，那么其当年的年休假天数应根据在本单位剩余的“日历天数”进行折算。     3.具体计算公式为：剩余的日历天数除以365，再乘以应享受的年休假天数。     以上是关于带薪年假天数的计算公式、老员工年假规定以及新职工年假折算的相关规定。希望广大劳动者能够充分了解并合理享受自己的带薪年休假权益。     带薪年假是劳动者的基本福利，了解这些规定有助于保障自己的权益。如果你在年假方面遇到问题，不妨法律网寻求帮助，我们始终在你身边。
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