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问题	员工拒绝缴纳社会保险应该如何处理
释义	一、员工拒绝缴纳社会保险应该如何处理     员工拒绝缴纳社会保险的处理是：将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。     由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。社保的主要作用是在参保人员年老、失业、生育、患病等种种原因丧失劳动收入的时候，能够得到一定的补偿，这部分的补偿一般包括在经济方面以及物质方面，其主要目的是保障参保人员的基本生活。     二、公司给员工交社保需要哪些资料     法律网提醒您，公司给员工交社保需要下列资料：     1.工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件；     2.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；     3.企业参加社会保险登记表。          三、用人单位如何缴纳社保费     用人单位如下缴纳社保费：     1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；     2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；     3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；     4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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