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问题	劳务派遣工如何辞职
释义	一、劳务派遣工如何辞职     1.劳务派遣工辞职的方式与一般员工相似。     2.根据《劳动合同法》的相关规定，您可以直接向公司提出辞职申请。     3.在提出辞职时，您无需等待用人单位的批准，因为这是您个人的决定。     4.只需确保依法通知用人单位，并证明您已经书面通知到，这样您的辞职程序就符合法律规定，不会承担由《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。     二、辞职权利法律依据     1.解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条赋予劳动者的权利。     2.这意味着，作为劳务派遣工，您有权决定解除与用人单位的劳动合同，无需经过用人单位的批准。     3.您只需按照法律规定通知用人单位，并确保通知已经送达，即可合法地解除劳动合同。          三、不受单位阻挠辞职     1.在辞职过程中，用人单位不得阻挠您的辞职权利。     2.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情形之一，您甚至无需提前30天通知，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。     这进一步强调了您作为劳动者的权利，确保您能够顺利辞职，不受用人单位的干扰和阻挠。     总之，劳务派遣工辞职的方式和一般员工相同，您可以直接向公司提出辞职申请，并依法通知用人单位。     您的辞职权利受到《劳动合同法》的保护，用人单位不得阻挠。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，可以咨询法律网相关律师寻求帮助。     了解劳务派遣工辞职流程了吗？还有其他疑问吗？欢迎留言提问，法律小助手将持续为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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