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问题 合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金吗?
释义
    一、合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金吗?
    合同到期公司不续签的情况下,员工是否可以领取失业金和补偿金取决于是否满足相关条件。
    根据《劳动合同法》的规定,如果公司决定不续签,员工支付经济补偿金。
    同时,如果失业保险连续缴纳满一年,员工在办理失业登记后可以领取失业金。
    因此,符合条件的员工在合同到期公司不续签的情况下,可以同时获得经济补偿金和失业金。
    二、领取失业金条件
    要领取失业金,需要满足以下条件:
    1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;
    2.非因本人意愿中断就业;
    3.已经进行失业登记,并有求职要求。
    在《劳动合同法》中,规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,否则公司都应给予员工经济补偿。
    
    三、经济补偿金规定
    经济补偿金的金额应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;
    本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    关于合同到期公司不续签后员工的权益问题,你还有哪些疑问?欢迎在法律网留言,我们会为你提供专业解答。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
    
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更新时间:2025/3/16 8:35:14