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问题	工伤后不解除劳动合同怎么赔偿？
释义	一、工伤后不解除劳动合同怎么赔偿？     如果劳动者在工伤后不解除劳动合同，要根据伤残等级进行赔偿。由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用；如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     《工伤保险条例》第三十七条     职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、工伤后不解除劳动合同申请工伤认定要什么材料     工伤后不解除劳动合同申请工伤认定要以下材料：     1.受害人身份证复印件及个人申请；     2.证人证言、身份证明及身份证复印件；     3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；     4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；     5.其他要求的申报材料。     根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请需要提交以下材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。          三、工伤后不解除劳动合同工伤认定是由谁作出的     法律网提醒您，工伤后不解除劳动合同工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。     需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《工伤保险条例》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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