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问题	暑假工加班没有加班费怎么办
释义	一、暑假工加班没有加班费怎么办     当暑假工面临加班却没有得到相应的加班费时，应当意识到这是不合法的行为。     劳动者有权维护自己的合法权益，不被剥夺劳动力的价值，在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：     1.与用人单位进行沟通：     劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出自己的诉求，即按照法律法规规定的标准支付加班费，通过友好协商，有时可以解决问题。     2.收集证明材料：     如果沟通无果，劳动者需要搜集好相关的证明材料，如劳动合同、上下班打卡记录、工资条等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。     3.申请劳动仲裁：     在收集到充分的证明材料后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。     4.提起诉讼：     如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。     二、收集证明材料维权     在维护劳动者权益的过程中，收集证明材料是非常关键的一步，以下是一些建议，帮助劳动者更好地收集证明材料：     1.保留劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本协议，也是维权的重要依据。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，并确保其中的条款符合法律法规的规定。     2.保留上下班打卡记录：上下班打卡记录是证明劳动者工作时间和加班情况的重要证据。     3.还可以收集工资其他条相关是证据证明：劳动者除了工资以上收入和提到的加班费证据支付外情况，的重要劳动者凭证。          三、法律规定及报酬标准     根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得加班费。具体规定如下：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     国家还规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。     总之，当暑假工面临加班却没有得到相应的加班费时，应当积极采取措施维护自己的权益。     通过收集证明材料、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，劳动者可以争取到应得的加班费，维护自己的合法权益。同时，也应当加强法律法规的学习和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。     了解完维权方法，你是否对如何收集加班证据有了更清晰的思路？如果你还有其他疑问或需要更多法律帮助，快来法律网咨询吧！我们一直在你身边，为你提供专业、全面的法律支持。
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