一、暑假工工资少给怎么办
当暑假工遭遇工资少给的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.与用人单位进行协商是一个有效的途径，明确提出工资支付的要求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监察投诉适合少量工资争议的情况，而劳动仲裁则适用于较为复杂或工资较多的情况，在申请劳动仲裁时，务必收集相关证据，并寻求律师的专业帮助。
二、未签合同工资追回
对于未签合同的暑假工，当工资被拖欠时，同样可以采取一系列措施来追回工资。
1.与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，要求支付应得的工资。
2.如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，争取通过调解解决争议。
3.如果调解仍然无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、遇拖欠工资维权途径
当暑假工遭遇拖欠工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益。
1.可以向用人单位提出支付要求，与其协商解决问题。
2.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监管，并支付拖欠的工资。
3.还可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来解决问题。
在维权过程中，务必保留相关证据，以便证明自己的权益受到了侵害。同时，也可以寻求律师的专业帮助，以获得更好的法律支持和指导。
综上所述，无论是暑假工还是其他劳动者，在遭遇工资问题时，都应当积极维护自己的合法权益。
通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。同时，也要加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
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