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问题	劳动法的怎样认定工伤的
释义	一、劳动法的怎样认定工伤的     劳动法认定工伤的标准如下：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、个人申请工伤认定需要哪些材料     1.工伤认定申请表；     2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。          三、个人的工伤认定注意事项有什么     个人的工伤认定注意事项：     1.个人申请工伤认定以用人单位未申请工伤认定为前提条件；     2.用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系；     3.在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；     4.提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料；     5.其他。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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