一、试用期如何协商协议解除劳动合同
1.在试用期期间，单位与员工协商一致解除劳动合同是一个重要环节。
2.双方应首先进行充分的沟通，确保对解除劳动合同的原因、时间和补偿等事项达成共识。
3.一旦双方基本达成一致，应当立即进行书面确认，明确解除劳动合同的具体条款和条件。
4.在此过程中，用人单位应避免直接发出书面解除通知，以免在劳动者提出劳动仲裁时被认定为非法解除。
二、解除合同法律依据
1.协商一致解除劳动合同的法律依据主要包括劳动合同法第36条和第46条，以及劳动合同法实施条例第19条第1款。
2.这些法律条款明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并规定了用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿金的情形。
三、为何要协商解除
1.协商一致解除劳动合同的原因在于劳动合同订立容易，解除难。劳动者享有解除劳动合同的权利，只需提前通知即可解除。
2.用人单位在解除劳动合同时必须符合法律的规定，否则将面临严重后果，如支付赔偿金和被要求继续履行合同等。
3.协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷，双方就补偿等问题达成一致，不会对其他员工产生不好的示范作用。
4.特别在劳动者无明显过错的情况下，应尽量采取协商一致的方式解除劳动合同，以维护双方的合法权益。
综上所述，单位在试用期与员工协商解除劳动合同时，应依法进行，确保双方权益得到保障。在协商一致的基础上解除劳动合同，可以避免产生劳动纠纷，维护企业的声誉和稳定。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十九条
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