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问题	试用期没给合同怎么办
释义	一、试用期没给合同怎么办     1.试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，然而，有时用人单位可能会忽视在试用期内与劳动者签订劳动合同的重要性。     2.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期也应包含在劳动合同期限内，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。     3.如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。     4.劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。     因此，如果试用期内未收到合同，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应的补偿。     二、试用期合同期限约定     试用期的期限是根据劳动合同的期限相应确定的，根据《劳动法》和劳动部的相关规定，试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。     1.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；     2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；     3.劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；     4.劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。     因此，劳动者在签订劳动合同时应当注意试用期的约定是否符合法律规定，避免用人单位利用试用期过长来损害劳动者的权益。     试用期合同问题关乎劳动者权益，选择法律网平台，我们将为你提供全方位的法律服务支持。如有任何疑问或需要，随时联系我们，我们始终站在你这边。
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