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问题	单位试用期没签合同怎么办
释义	一、单位试用期没签合同怎么办     当劳动者在试用期发现单位未与自己签订劳动合同时，首先应了解《劳动合同法》关于试用期的相关规定。     1.根据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。     若单位违反这些规定，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。     二、试用期法律规定解析     1.《劳动合同法》对于试用期的规定旨在保障劳动者的权益，同时确保用人单位的用人自主决定权。     2.法律明确规定了试用期的最长期限，并强调同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     3.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     这些规定确保了劳动者的权益不受侵害，并促进了劳动关系的和谐稳定。          三、试用期未签合同应对策略     面对试用期未签合同的情况，劳动者可以采取以下策略来应对：     1.劳动者应要求入职当天即与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。同时，劳动者应充分了解劳动合同的内容，确保合同中的条款符合《劳动合同法》的规定。     2.劳动者可以通过与用人单位协商，将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”，以避免频繁签订劳动合同带来的不便。     在签订劳动合同时，劳动者应确保两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，以充分利用法律赋予的权益。     3.劳动者还应依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。     这样可以确保规章制度的合法性和有效性，进一步保障劳动者的权益。     了解完试用期未签合同的应对策略，你是否对劳动合同的其他方面还有疑问？在法律网上，我们为你提供了丰富的法律知识和专业建议，快来看看吧！
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