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问题	劳动合同签订3年试用期6个月合法吗
释义	一、劳动合同签订3年试用期6个月合法吗     劳动合同签订3年试用期6个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。     因此，三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过法律限制，是合法的。     二、续订劳动合同的法律效力     1.劳动合同续订书具有与劳动合同相同的法律效力。     2.当劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。     3.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。          三、不签劳动合同后果     不签劳动合同只签保密协议是不合法的。     1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。     3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     对劳动合同续订的法律效力还有疑问吗？点击“立即咨询”，法律网专业律师为您解答。保护自己的权益，从了解法律开始。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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